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吴婷:SAP到“敌人”后方去 | 嘉宾大学访学日记|吴婷

时间:2019-05-14 来源:作文笔 

软件业无人不知SAP。

2019年4月初,嘉宾大学国际课程德国站开课。我带领众企业家造访上莱茵河的东部小城沃尔多夫。到达当天,这里的最高气温是8摄氏度,而一天前却高达22度——这种反差,好似这座小城常驻的人口之少和公司之大——仅有15000人口的小城,却安扎了世界最大企业应用软件供应商、全球第三大软件公司SAP的总部。

SAP被称为“莱茵河畔的硅谷公司”,走过近50年,公司一边继承“标准化”基因,一边坚守“创新”之道——这听起来有些左右互搏的纠结,但能最终做出来,即是护城河的铸就。SAP副总裁胡安德这样描述:SAP不仅了解客户的行业,SAP自己就来自于这些行业。

关于SAP,最近的战略选择是:深入产业,打造共同体。

要自由,更要坚守

早在来到这家德国巨头公司之前,我就耳闻这里的员工可以留长发、穿T恤衫和牛仔裤、骑自行车上班,甚至可以在办公室里淋浴。难怪SAP被誉为“莱茵河畔的硅谷公司”,相对于其他德国公司,他们骨子里更追求自由和创新。

还有一条:工作满三年后,SAP员工可以获得公司配发的汽车。

这可就厉害了。

更厉害的是,德国公司没有996。

但我分明看到,SAP副总裁胡安德(AndreasHube)从汉诺威工业展接待完默克尔便直接飞回到公司总部等待我们,西装笔挺,毫无倦容,激情四射,妙语连珠。

“带你们看看公司沙盘吧。这个位置有个企业幼儿园,员工的孩子都抢着在这儿报名上学。不过这儿没有企业小学。知道为什么吗?因为SAP人太聪明,幼儿园毕业就直接能到隔壁上班挣钱了,哈哈哈哈……”

胡安德是高大帅气的德国人,曾经在中国负责SAP业务13年。他和中国的缘分匪浅,妻子是地道上海人。当他听说嘉宾大学的俞铁成老师(上海交大海外教育学院国际并购研究中心主任)娶的也是上海女人时,当场开玩笑说:“咱都不容易。”

但铁成老师却问了一个让胡安德“不容易”回答的问题:“提到微软,大家马上能想到比尔·盖茨;提到甲骨文,大家马上能想到拉里·埃里森。但当提到全球第三大软件公司SAP时,一般人都不知道这家公司CEO的名字。中国人对于美国和中国顶级大公司CEO的名字都能随口报出20个以上,而对德国顶级大公司CEO的名字却一个都说不出来,这背后的原因究竟是什么?”

胡安德觉得这是个值得思考的好问题。“我们德国企业的传统就是如此,每个人不管在什么岗位,都首先要把自己当做企业的的一分子。企业成绩是所有人的荣誉,并不是CEO一个人的功劳。CEO这个位子将来或许我也可以坐,即使坐上这个位子也没什么值得特别炫耀的。”

再后来,我们聊得high翻了天,导致原计划2小时的课程,持续了4个多小时。直到会议室的所有饮料都被喝光了,天彻底黑了,雨点开始打到玻璃窗上,我们才依依不舍地结束了酣畅的互撕问答。

深度访学,总是从公司的自我PR和介绍开始。漂亮的德国妹妹领着我们进入公司总部办公楼内,开始按照企业文化墙上的脉络和大事记,讲述SAP发展史。我聆听,记录,不经意抬头,突然被墙上的一句话触动到:

“SAP—Five Decades of Innovation”,持续创新50年。

我被打动,不是他们以创新为本这件事,而是时光实实在在过去了近50年。在这近50年中,SAP是在给时光赋予生命。一家企业在做了50年后还保有竞争力,非常不容易,因为这需要专注、力量、激情,以及持续不断的创新。

此时此刻,我们每个人都应该问问自己,在日后回顾人生时,能因什么坚持50年,骄傲50年?

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